入职要问清楚的细节有哪些(岳春阳)

现在是毕业季，很多大学生已经在找工作的路上了。所以，对于那些没有社会经验的大学生来说，在进入一家公司工作之前，一定要把这些事情了解清楚，否则你会损失很多。

进入工作时要询问的详细信息

1.试用期多长？

最后一部分降为合同的重要性，所以合同要在试用期开始前签订，试用期工资要说清楚，一般至少是正式工资的80%。但是现在是试用期。

所以试用期和合同时间必须对应，试用期三个月，劳动合同时间一年，说明是违法的。

2.试用期有社保覆盖吗？

当然，试用期要申请社保。有些小地方或者小公司说成了正式会员就要交费，其实是为了省钱。所以一定要问试用期是否有社保覆盖。在我老家这样的小地方，基本上如果公司试用期不给社保的话，可能就是员工在社保做好之前离职了。所以他只有成为正式会员后才会交。如果是，试用期工资应该多一点。

3.你会交五险一金吗？

根据法律规定，必须缴纳五险一金。如果有些公司不愿意支付，他们会与员工讨论并签署协议。你的工资会发，公司会省下这部分费用。看似对双方都好，实则违法。就算真的不想要，也没用。你说没关系，公司说没关系。就算签了所谓的协议，声明自己自愿放弃缴纳五险一金也没用，因为这样的协议根本不受法律保护。

4.该向谁汇报？

这是你快速了解未来老板的机会。在公司工作的时候，和同事、上司搞好关系很重要。在很多公司的面试中，你的老板一般都会出来，所以你在正式开始工作之前其实就开始和他打交道了。所以，你要想尽办法搞清楚他是谁。虽然面试接触很短，但就像他和你的面试一样，你其实可以判断他的风格，他和团队相处的方式，他的团队是否值得加入。

进入注意事项

一般你向人事部门汇报。有些公司规模比较小，可能由用人部门直接负责。如果你想向某人报告，你会被雇佣你的人告知。如果对方忘了说，记得问对方，这样才不知道找谁坐接待室。

入职要准备什么？这个一般会提前通知你，主要是个人证件，包括身份证，学历证，职业技能证。要提醒大家的是，一般要求携带原件，需要不需要复印件，公司与公司是不一样的。有些需要自己准备，不止一个。建议问清楚，最好记录下来，以免入职当天给别人留下不好的印象。

有的公司还要求“离职证明”，这也是原来的要求。离职证明是你最后工作的公司出具的。如果你是有实习经验的应届毕业生，可以出示实习报告。切记，所有证件原件切记收回，公司只能保留复印件。

入职面试中的自我介绍禁忌

禁忌头重脚轻。上来的时候把刚入职时的经历讲的很详细，以至于忽略了时间。突然发现时间很紧，只好把近几年的事情抛在脑后。结果面试官对你的把握还停留在你刚入职时的经历上，对你的能力做出了错误的判断，认为你的时间观念不强。

避免介绍背景而不是介绍自己。我介绍了很多自己的企业，但对自己了解的很少。有一些已经是国内外知名品牌企业，饶有兴趣的介绍了10分钟企业的发展历程。这样面试官会觉得你智商有问题或者不知道自己在做什么。

忌讳把工作职责说成个人成就。比如营销总监，结果你把整个营销部门的职责一个一个的介绍出来，占用了不少时间。你应该介绍一下你在担任营销总监期间的个人努力、工作方法、资源和实际成就。这种情况往往是因为缺乏面试经验造成的。专业的猎头顾问会帮你避免这种低级错误。