HR究竟是什么岗位(孙红秀)

我们在职场上总会听到HR这个词。很多人不知道是什么立场。在下面的文章中，边肖做了相应的整理，供大家参考。

公司里的HR是什么意思？

Hr指人力资源；戴维·尤里奇被畅销书《现代管理与经营》视为人力资源管理的先驱和组织，因为那些传统的竞争因素，如成本、技术、分销、制造和产品特性，迟早会被复制，它们不能保证你是赢家。

人力资源专业素质

1。职业道德意味着尊重面试官

众所周知，面试其实是一个双向的过程。所以，尊重是需要双方的。HR虽然是面试求职者，但是要给对方最基本的尊重。另一方面，作为一个求职者，先和HR说话，意味着表示尊重。不管你有多牛逼。

2。找到话题，尽快进入面试状态

有些求职者第一眼看上去比较内向。为了尽快让他们进入面试状态，HR一开始总是聊天，让对方释放压力，等对方稍微轻松一点，进入正题。这样求职者就可以避免因为过度紧张而出现的表现异常的现象。

3。在整个面试过程中，你不会失去控制

一个优秀的HR在面试过程中应该多听少问，同时也不会失控。事实上，如果你在工作场所不断提问，并不意味着HR可以从求职者那里获得任何有价值的信息。反而感觉求职者在面试HR。

4。给求职者一个提问的机会

不管你最终是否雇佣了求职者，人力资源人员都应该给对方一个提问的机会。因为每次面试都是双向的过程。也许HR对过去的求职者不太满意，但最后问出问题的时候却是大吃一惊。最终还是有可能改变对他的看法的！

人力资源日常工作内容

1.根据公司战略参与制定人事战略规划；

2.负责公司人事战略的实施，实现最高效率；

3.管理人力资源部的整体工作，全面实现绩效考核，完成公司的财务和经营目标；

4.制定人力资源管理手册，确保人力资源部门的标准化和晋升。