hrbp是什么样的职位(李傲)

与传统的人力资源不同，hrbp应该同时面对公司和客户。那么hrbp的定位是什么？你需要什么样的能力和素质？以下是边肖整理的相关内容，可供朋友参考。

hrbp是什么职位

HRBP被称为人力资源业务伙伴。事实上，HRBP是企业分配到各个业务部门的人力资源经理，协助高级经理和各个部门的经理进行员工发展、能力培训和人才开发。总的来说，HRBP是在人力资源部门和业务部门之间建立良好的沟通桥梁，帮助业务部门制定人力资源工作目标和计划，为业务部门建立内部客户服务意识，为他们提供专业的人力资源解决方案，主要侧重于提供人力资源管理咨询来支持业务部门的战略，他们的行为模式是成功的关键因素。

hrbp的主要功能

从HR角度参与业务部门管理；

与人力资源R&D团队和人力资源支持团队合作，提供有效的人力资源解决方案。

向人力资源专家和人力资源共享中心反馈人力资源政策、人力资源项目和人力资源流程的实施效果；

协调员工关系，调查培训需求；

制定并实施事业部人力资源年度工作计划；

运营与业务部门的人力资源战略和实施计划相适应；

参与业务部门的领导力发展和人才发展渠道建设；

支持企业文化变革并参与变革行动；

建立你所在业务部门的人力资源管理系统。

hrbp的能力和素质

要有能力激励和推动组织成员成为变革的一员；

有能力发现本组织和其他组织内部的联系和相互关系，并找到关键人物；

关注和发现客户需求，努力满足客户需求；

把自己的事业和自己的环境结合起来，发现优秀成功因素的能力；

了解人力资源管理领域的专业知识，形象化，不断拓展知识；

理解人和组织是企业长期成功的关键因素，并在当前的发展形势下将其转化为人力、程序和系统；

发现问题、机会、可能性，并采取行动；

洞察他人及其利益，说服和影响他人，支持某一观点或目标。