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面试中经常会提问到的问题(孙红秀)

大学毕业,企业大规模招聘的时候到了。初出茅庐的大学生要想在面试中脱颖而出,只需要掌握一项技能。接下来,边肖将分析面试中的一些常见问题以及导致面试失败的几个原因。

面试中的常见问题

1。请自我介绍

评论:这个问题经常被用作开场白。俗话说“好的开始是成功的一半”,如何把握这个重要的机会就显得尤为重要。提前做好充分的准备是很自然的,但有必要提醒面试官在呈现稿的时候不要大方,要面面俱到。简洁直接是面试官最想看到的。对于简历上已有的信息,还是要突出显示,比如姓名,你是哪个学校的,等等。,这会让你的自我介绍越来越清晰。

2。你的优势和劣势是什么

评论:在介绍优点的时候避免吹嘘,避免说缺点或者用“我的缺点是追求完美”来搪塞,这样会显得不真诚,让人怀疑。

首先,谈优势要客观公正。其次,在谈到缺点的时候,避开重点或者改变表达方式都是很好的方法。比如在表达自己的缺点时,可以说“我可能比较理想化”,这样更现实自然。再者,你可以说自己“粗心”、“没有经验”等无关痛痒的缺点,但“不负责任、粗心大意”肯定会对个人形象产生负面影响。

3。你的特长和爱好是什么

评论:有些面试官觉得自己的特长和爱好太普通,就编了一些“美丽的谎言”,一时半会儿验证不了。众所周知,面试官的“醒目”可以从你的个人谈吐和气质中“一眼看出”你的底蕴,随之而来的是对你的诚信的质疑。

4。如何评价你的大学生活

评论:面试官很重视这方面,所以面试官有必要详细阐述,而不是泛泛而谈,从大学生活收获的角度突出个人的“成长经历”,这是面试官喜欢看到和听到的一种形式。

5。你做过什么样的社会工作,组织过什么样的社会实践和社会活动

评论:需要强调的是,如果实习经历过于“丰富多彩”,未必是好事。这意味着有些学生在找实习的时候,缺乏目的性,每一份工作都和以前完全不一样,积累了很多。首先会让用人单位怀疑你的稳定性。其次,他们会思考你是否有个人问题让这些工作变得更糟。最后,他们推断你不适合你申请的职位。

6。找工作时你考虑的重要因素是什么

评论:薪资往往是一个很重要的因素。面试官太直接的话,会显得又快又快;禁忌会带来“假”的尴尬。回答的时候可以和其他重要因素比如个人发展空、兴趣等一起告诉面试官。我相信他会理解你的。

7。如果这个单位和另一个单位同时聘用你,你会如何选择

评论:这是一个比较棘手的问题,面试官的希望不是一味的表扬自己的单位,而是贬低其他单位,说他们一文不值。对于同领域的其他单位,面试官的理解肯定比应聘者更深刻。如果这么不分青红皂白,就会留下“不好”的印象。比较合适的方式是讲讲两个单位的特点,但强调他们的性格和理想更符合单位的发展。

面试失败的原因

1。避免不够诚实和“不知道如何假装理解”

几乎所有的企业都希望招聘精神诚实、品德良好的大学生。因此,不要试图在面试中对“善于观察”的人力资源经理撒谎。据报道,很多毕业生在接受面试时,经常会出现“不知道如何假装理解”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自己的优点”等错误。比如有的毕业生可能会在应聘简历和描述能力的过程中吹嘘自己,或者强调自己在某个社会实践中处于“主导地位”。

2。避免简历中的错别字

面试的时候,最不能容忍的就是看到简历上有错别字。每次遇到这样的毕业生,他都会把简历“扔到一边”,礼貌地告诉对方“请回家等通知”。

3。不要穿得不合适

大学生面试时,说话、穿衣得体、自然,有助于人事经理留下好印象,大大提高求职成功率。

4。避免询问薪水

“在进入企业门槛之前,谈待遇是不现实的。”对于心态浮躁的大学生来说,拿到“录取通知书”的可能性几乎为零。尤其是私企,更反感这种大学生。