遇到这三种情况坚决不能辞职(孙红秀)

马云曾经说过，一个员工辞职，是因为工资不到位，或者他伤心。如果员工想辞职，看下面三种情况。如果符合要求，就不要辞职！

不建议辞职的三种情况

1.当你的资本无法支撑你跳槽时，请耐心等待，积累资本

职场的生存资本就是你的价值。简而言之，老板雇佣你是因为你能为他创造价值，并根据你能创造的价值付给你报酬。所以，即使你跳槽到下一家公司，在你资金不足，为一家公司创造的价值不大的情况下，老板也不会给你更高的工资。

2.当你在公司遇到难题，想逃避，想跳槽，请坚持下去

任何公司都没有舒适区。公司雇佣你工作只是为了解决问题。但如果遇到问题，想逃避，就会辞职解决当时的困境。如果你继续这样做，你会养成逃避的习惯，最终你会因为不停地换工作而感到不安全。辞职解决不了你个人的本质问题。遇到问题，冷静下来，敢于解决。当你解决问题的时候，你会收获很多，因为解决问题的过程就是你资历的积累。现在问题解决了，还有必要辞职吗？也许你会因为解决了问题而升职加薪。

3.一个行业的资质累计不到一万小时，必须累计。积累越多，机会越大

众所周知，一万小时工作时间的积累是成为行业专家的前提。每个大师都有一个坚持的量级，量变形成质变。在你积累了一万个小时之后，你的资质超乎一个人的想象。一定要坚持积累，积累的机会越多，机会越大。记住，只是爆一个领域，成为一个领域的专家。

辞职注意事项

1。选择离开的机会

选择离职时机很重要。一般需要提前半个月到一个月提出辞职申请，这样才能给公司留出足够的时间安排全员的排班。在一些具体的时机上，我们不应该在老板对工作不满的时候提出离职，但一般情况下，我们可以在工作比较轻松的时候提出。

2。选择离职方式

辞职方式可以分为口头辞职和书面辞职。一般来说，如果一些较小的公司在就职前没有签署任何协议，可以申请口头辞职。如果员工在加入公司之前已经与某家公司签署了协议，他/她必须选择以书面形式离开，以离职证明为准。

3。解释离开的原因

当我们要求老板离开时，我们应该解释离开的原因。大多数人离职有两个原因，一个是个人发展，一个是工资。现在的公司问离职原因，要老老实实的说明离职原因，但是说话的方式要注意。诚实的人离开公司更容易得到公司的青睐。

4。保留离职信息

这种离职信息的保留不仅是保留离职证明的问题，也是在主管批准之前对离职信息保密的问题。如果提前泄露离职信息，不利于人际关系的和谐共存和日常工作的顺利进行。