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知识点

劳务派遣工可以转正吗(徐克达)

劳务派遣工不同于合同工。经常可以在事业单位、国企、机关单位看到,劳务派遣工和合同工做一样的事情,但是工资比合同工低很多。那么,劳务派遣工可以转正吗?

劳务派遣工可以转正

劳务派遣可以转正。你现在签劳务派遣公司,工作几年就可以转正了。但要看公司愿不愿意让你转正。想转正,让你转正,就直接和你签合同,不是劳务派遣;如果你不想被录用,首先,你可以停止工作,找别人。第二,你可以继续工作,但是找另一家劳务公司跟你签合同,继续被派遣。

劳务派遣工和合同工的区别

劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,但是劳动关系。劳务派遣公司会把你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司,你是出口商,对于进口商,你是进口商。你的社会保险和公积金应该由出口单位为你代扣代缴。进入单位为你支付劳动报酬。报酬金额由双方协商确定。你和进口公司是劳动关系,将签订劳动服务协议。这和你签的劳动合同内容不一样。在出口期间,你应遵守进口单位的规章制度和管理。

有编制的承包商和员工:现在没有这个概念,因为他们都是现在应该签劳动合同的合同工。只是合同期限不一样。而且,即使签了劳动合同,也是正式员工,也就是你说的既定员工。按照你的思维,你是劳务派遣公司的合同工,这是他的编制。

劳务派遣工辞退补偿办法

1.用人单位无合法理由终止与劳动者的劳动关系,不支付经济补偿的。劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同。应支付赔偿金,即每个工作年度支付2个月的工资,俗称2N;

2.用人单位依照符合《劳动合同法》第四十六条规定的《劳动合同法实施条例》第十九条与劳动者解除劳动关系的,应当向你支付经济补偿,即每工作一年支付一个月的工资,n;按照《劳动合同法》第四十条规定,且未提前一个月通知劳动者的,应当支付一个月工资作为代通知金,俗称N+1;

3.劳动者具备《劳动合同法》第三十九条规定的条件,用人单位提出解除劳动关系的,无需支付任何经济补偿或者提前通知;但这需要用人单位举证,并书面通知劳动者解除劳动关系。