员工转正评语怎么写 5篇员工转正评语范文(林志强)

在员工工作即将转正的时期，一般要求领导写员工正面评价。那怎么写员工的正面评价呢？以下小系列为大家解答问题，顺便为大家整理五篇员工正面评价的范文。

如何写员工确认意见

一般来说，对试用员工的评价分为以下几个方面:

1 .专业能力胜任；

2.工作积极性如何；

3.是否遵守考勤纪律；

4.团队合作的程度；

5.讨论理解/接受、抗压和工作表现等方面。

员工确认意见范文

1.XXX同志工作勤奋认真，能够完成日常工作和安排的各项任务；他文笔流畅，识字率高。他很快学会并掌握了新闻，尤其是企业新闻的写作和编辑。他能力出众，自律自强，能满足目前的工作要求。通过考试，给正。

2.该同志具有良好的个人形象和修养，优秀的专业技能或业务水平，为公司利益不计个人得失，在自己的工作中兢兢业业、积极进取，为公司员工树立了良好的形象并起到了领导作用；为公司创造更好的企业或社会效益。

3.这位同志工作热情很高；人品好，德行好，修养高，对客户诚信；对待工作严谨，处处考虑公司，能够虚心接受同事给的建议并改正；学习的快速进步受到大多数客户的欢迎。

4.同志尽职尽责；工作认真负责，敬业，服从统筹安排，形象良好；兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，带头。

5.同志认真负责，积极主动，服从统筹安排，敬业，业务知识扎实，业务水平过硬，与北区经理相处融洽，以身作则，能胜任北区经理的工作；人品好，行为踏实，对分管地区指导有效，有建设性意见；高度敬业优秀。

员工试用期相关政策

1.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3.同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满两个月的，可以不约定试用期。

4.试用期是指劳动合同期限内包含的期限，在此期间用人单位考核劳动者是否合格，劳动者也考核用人单位是否符合自己的要求，这是双方双向选择的表现。

5.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动合同期限。