面试时如何向面试官提问题 有哪些技巧(李佩媛)

每个求职者都会面临面试的问题。有些面试官可能会有更简单的问题。如果面试官很刻薄，你可能会面临一些难题。边肖总结了一些在面试中如何向面试官提问的技巧。

面试时如何向面试官提问

1.为什么这个职位空缺

这个问题的答案可以告诉你这个职位的未来。比如面试官回答说空这个职位因为前一个职位的晋升而空缺，那么你就可以知道这个职位的晋升机会非常好。

2.如果我被录用了，公司最希望我在上班后的6到12周内做的三件事是什么？

这个问题可以帮助你了解面试官和公司的期望和标准。

3.你认为什么样的员工最适合你的团队？

面试官给的答案可以告诉你你是否真的适合这个职位。

4.你的团队中有哪些优秀的员工？

如果面试官对他们优秀员工的描述和你非常一致，那么恭喜你，你很有可能成为他们想要的人。

5.我刚才说的话有没有让你觉得我不适合这份工作？

问这个问题，如果面试官对你有什么怀疑，你就有机会当面解决这些问题，而不是让他自己做决定而没有机会为自己辩护。

6.主动询问预约时间

面试结束后，如果HR问求职者到达时间，这也是一个表示感谢的信号。因为如果HR主动问的话，说明候选人可能在HR的录用名单上。

面试经理是最重要的部分

面试过程是我们求职者筛选领导最重要的环节。不然就要等就业了再后悔。我们将询问一些关于行业和企业战略的问题，例如:

1.你觉得这个行业未来的发展如何？

2.你认为企业的未来战略是什么？

3.当然，我们也必须脚踏实地地问一些关于工作和职位的问题:

4.你认为这份工作需要哪些核心素质？

5.你认为你希望下属具备哪些品质？

6.你认为评价这个岗位员工最重要的指标是什么？

7.你觉得这个团队的氛围怎么样？