人力资源六大模块是什么(郭芷豪)

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人力资源的六个模块是什么

人力资源六大模块:人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。部分模块简介及功能。

培训和发展:是人力资源管理的一项重要职能和手段。包括员工培训的内涵、培训体系和培训流程；战略层面、任务层面和人员层面的培训需求分析方法；培训项目的目标设定、计划制定、课程设计、师资选择等注意事项；传统训练方法、新兴训练方法及训练方法的选择；管理技能培训计划的设计；培训效果的评价内容、评价模式、评价方法和过程；学习型组织、学习型员工和学习型组织的五种实践。

【/s2/】绩效管理:【/s2/】是指绩效规划、绩效咨询与沟通、绩效考核与评价、绩效结果的应用和绩效目标的改进的持续循环，以实现组织目标。绩效管理的目的是不断提高个人、部门和组织的绩效。

【/s2/】薪酬福利管理:【/s2/】薪酬福利管理是人力资源开发与管理的重要内容。薪酬体系是否科学合理，给予员工的福利是否让员工满意，不仅关系到员工的个人利益，还直接影响企业的人力资源效率和劳动生产率，进而影响企业战略目标的实现。

什么是人力资源管理

人力资源管理是指在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，保证组织目标的实现，最大限度地促进成员发展的一系列活动。

人力资源管理可以通过招聘、培训、使用、评估、激励和调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥他们的潜力，为企业创造价值，为企业带来效益。