人力资源是做什么的 工资一般多少(苏晓越)

人力资源是做什么的，人力资源工资水平如何，人力资源未来发展如何？以下小系列分析人力资源的主要工作，仅供你参考。

人力资源的主要任务是什么

人力资源管理有六大模块:人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬与社会保障、劳动关系。实际工作细分如下:公司整体未来规划和发展(员工人数、岗位和人员培训等。);招聘——根据公司年度用工计划(每年增加多少人？需要招聘多少应届毕业生等。)在大学或者社会上招人；员工培训——即根据各个岗位的工作需要进行职业培训；绩效考核——简单来说，如何分配奖金来调动员工的积极性。工资和社保——简单来说就是每个月要给员工发工资，交社保保费；劳动关系——简单来说就是签订合同、劳动仲裁等。

人力资源的工资是多少

其实HR这个职位是从欧美引进的，但是中国现在还没有完善的制度。很多小公司的HR在过年的时候都处于面试、考勤、送礼的状态，对自己的岗位没有一个清晰的认识。其实大公司的高级HR一年能赚近百万，小公司的HR也就几千。所以HR的薪资与其能力和公司有关。

促进人力资源空

晋升空期还是蛮大的，可以从人力资源各个模块的专家开始，从经理级到总监级。而且国内对这方面的人才需求量很大，前景看好。需要人力资源专业知识和实践能力，人际关系理解，喜欢与人打交道，沟通协调能力，财务管理知识等。