泰勒科学管理理论的主要内容及成就(李傲)

科学管理理论是由泰勒提出的，也被称为泰勒的科学管理理论，泰勒也被称为科学管理之父。那么泰勒科学管理理论的主要内容是什么呢？有哪些影响和作用？

泰勒科学管理理论的主要内容

泰勒科学管理理论的主要内容包括工作定额原则、适应工作能力原则、标准化原则、不同记录付费制度、计划与执行分离原则。泰勒认为，科学管理的根本目的是寻求最高的劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员实现共同富裕的基础。用科学规范的管理方法代替经验管理是实现最高工作效率的重要手段。泰勒认为最好的管理方法是任务管理方法。

泰勒的科学管理可以分为三个方面:活动管理、组织管理和管理哲学。活动管理是泰勒科学管理的基本内容之一，它由一系列科学方法组成。泰勒为组织管理提出了一个极其重要的原则，即例外原则，这仍然是管理中极其重要的原则之一。泰勒的另一个主张是把企业的管理职能和生产职能分开，让企业中的一部分人开始从事专职管理工作。这进一步推动了管理实践的思维，为管理理论的进一步形成和发展开辟了道路。

泰勒科学管理理论的影响

泰勒的科学管理理论使人们认识到，管理是一门建立在明确的法律、法规和原则基础上的科学，适用于人类的各种活动，从最简单的个人行为到已经得到充分组织和安排的大公司的商业活动。科学管理理论对管理理论和管理实践的影响是深远的。直到今天，许多科学管理的思想和实践仍然被许多国家所采用。

泰勒科学管理理论的核心内容是众所周知的，主要是讨论泰勒先生所采用的研究方法对管理学的贡献和意义。在我看来，理论是次要的，方法是极其重要的。理论可以过时，也可以被新理论取代，而方法更有生命力，可以为后续的理论和实践提供更多的指导，因此具有深远的根本意义。

泰勒科学管理理论的成就

首先，运用实验方法研究管理问题，为实证管理研究开创先例；

创建单个或本地工作流分析是流程/流程管理的发起人；

第一个提出可以用科学的管理方法代替经验的管理方法，从而开拓了管理视野；

率先提出工作标准化的理念，成为标准化或标杆管理的创始人；

第一次把管理者和被管理者的工作区分开来，把管理首先作为一门可以研究的科学来考察；

首次提出管理变革必须考虑人性。