什么是绩效工资 与奖金有什么不同(徐克达)

绩效工资是我们经常谈论的话题。绩效工资和奖金由单位考核，员工所在的岗位是主要岗位。那么，什么是绩效工资呢？以下是边肖整理的相关内容。让我们看看！

什么是绩效工资

绩效工资是建立在对员工绩效进行有效考核的基础上，将工资与考核结果挂钩的工资制度。其理论基础是“绩效奖励”，意在提高员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分，也是与个人业绩评价挂钩的收入来源。但是，绩效评价不仅仅是指员工生产的产品的质量和数量，还包括无法量化的隐性指标，比如员工对企业的贡献。

在实施绩效工资制度时，要尽可能建立公平、公正、可评价的量化考核指标，以发挥绩效工资对员工和企业的激励作用。绩效工资可以倾斜个人表现突出的员工，提高工作效率。相反，个人表现差的员工可以通过考核结果调整工资。此外，绩效工资的实现也为人才规划和岗位配置提供了有效的依据。

绩效工资和佣金的区别

相似之处如下:1。绩效工资和提成都可以属于薪酬结构，可以同时存在；也就是说，你的薪酬结构可以包括绩效工资或者提成，没有冲突。2.都是浮动的。它不是固定的，而是根据个人表现等而变化的。

区别:1。绩效工资:一般来说，实行绩效管理或绩效考核的公司都会有绩效工资。绩效工资将员工工资按比例分为固定和浮动两部分，如固定和浮动8: 2或6: 4。根据公司的实际情况和不同岗位，固定工资和浮动工资的比例是不同的。浮动部分只有考核达到满分才算绩效工资。不符合要求的，从浮动绩效工资中扣除相应的工资。

2.佣金是指企业利润在企业和员工之间按一定比例分配的方式。提成的方式类似计件制，包括全额提成和超额提成。全额佣金意味着总销售额的一定百分比。绩效工资是已知的、可见的，可以通过完成绩效任务获得；百分比可以确定，最终收入未知。