毕业一年算应届生吗 毕业多久算应届生(苏晓越)

什么是应届毕业生，毕业需要多久，毕业一年是不是应届毕业生？以下小系列分析仅供你参考。

毕业一年是新的一年吗

毕业生在毕业一年内被认为是应届毕业生，应届毕业生是在应该毕业的那一年毕业的毕业生。但在满足一些条件的前提下，只要没有更新的毕业生，刚毕业的就是应届毕业生。所以要根据你自己毕业证上的时间来判断，一年内属于应届毕业生。

获得毕业证书不超过其就业年限(如果获得，则为往届毕业生)的，仍将被视为应届毕业生。也就是说，如果你已经毕业一年了，但是还没有找到工作，各种档案之类的还留在学校，还没有转出来，可以算是应届毕业生。

国家招收的普通高等学校毕业生在离校时和就业期间(国家规定的就业期限为两年，有的地方延长到三年)未落实工作单位的，其户口、档案和组织关系保存在原毕业学校，或者保存在各级毕业生就业部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，也按应届毕业生处理。

应届毕业生的意义

应届毕业生主要是指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的那一年毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)和公务员考试中，应届毕业生仅限于被招聘。另一方面，应届毕业生意味着缺乏经验。大一新生毕业前需要工作的，需要持《毕业生推荐表》、成绩单、三方协议找工作，毕业后领取登记卡后才能在就业地落户。

应届毕业生有什么优势

1.年轻:这让我们充满活力和创造力。我们的资本是青春让我们失败，在失败中成长要好得多。而且很多企业看重应届毕业生的活力和创造力。其实很多企业都应该想到这一点。

二、可塑性:大部分应届毕业生学习力强，我们接受新事物的能力强。所以我们的可塑性远高于有经验的人，更有利于企业人员的管理。我们这些应届毕业生能很快融入新的集体，是因为我们对社会新鲜感和自我表达的强烈渴望，这让我们想尽快融入新的集体。这也是大部分有眼光的大企业喜欢招应届毕业生的原因。我觉得这是我们应届毕业生应该注意的重点。

三、成本低:我们应届毕业生的试用成本低，因为招聘一个有经验的人的成本肯定比应届毕业生高，如果他不适合浪费就更不适合了。而且，我个人认为，人才的成本不能简单的说是成本。我更赞同人才投资的理论。如果不特别关注可以马上上手的岗位，那么投资应届毕业生比投资有经验的会得到更多的钱。