新中国工资制度自1956年改革以后，在近30年中基本没有大的变动(赵妍妍)

45。[历史-选修1:历史重大改革回顾](15分)

材料

【/s2/】自1956年改革以来，新中国的工资制度在过去的30年里基本没有太大变化。1978年9月，中共中央发出通知，要求各地区、各部门组织力量调查研究，提出工资改革建议。1982年，中国共产党第十二次全国代表大会再次提出改革工资制度。中国共产党第十二届中央委员会第三次全体会议通过了有关决定，其中建议特别改变脑力劳动者报酬低的状况。随后，中央政府于1985年决定进行工资改革。其原则是:企业职工的工资和奖金应与企业的经济效益和个人贡献挂钩，职工工资总额应与企业经济效益成比例浮动；要逐步适当拓宽劳动者收入水平，改变平均主义；今后中央只管省、自治区、直辖市，以及全国重点高校和科研、文化、卫生机构，其他各级机关事业单位由省、自治区、直辖市管理；国有企业实行工资总额与经济效益挂钩后，国家不再统一安排职工工资改革和工资调整；使绝大多数工作人员的工资有一定的增长，并对中青年业务骨干和中小学教师给予适当的照顾。

-摘自庄启东《新中国工资史稿》[/S2/]

(1)根据资料和知识总结80年代工资改革的特点。(8分)

(2)根据材料和知识说明80年代工资改革的意义。(7分)

回答:

(1)政府主导:循序渐进，注重提高人才，经济改革与体制改革相匹配，注重按劳分配

(2)推进中国经济改革，调动生产积极性，推进中国现代化建设

以上是一篇全国高考文科综合试卷的部分问答，仅供参考。