入职体检哪些不予录用 不合格应怎么办(李傲)
在就业时,往往需要提供个人体检报告,才能办理相应的入职手续。入职体检的内容有哪些?哪些项目不合格,不会录用?体检不合格怎么办?
什么是非就业考试
体检不合格的标准要看岗位。单位要求体检的,应在入职前安排,或要求半年内随体检单上报。至于是否要求体检,食堂工作人员无论如何都要要求体检,出具健康证。行业或职业对身体有特殊规定的,体检不合格不得录用。但如果国家在这方面没有特别规定,就不应该以体检不合格为由辞退他人。行业或职业对身体的特殊规定是入境体检不合格标准。企业自己制定的不合格标准不能带有歧视性。比如符合实际情况的,可以不辞退非传染性肺结核患者。
在职体检一般包括哪些内容
血常规,包括血常规、大便常规、尿常规、肝功能、肾功能、电解质、心肌酶、肿瘤、乙肝等。
辅助检查的检查项目包括心电图、胸片、腹部b超、泌尿系b超,女性可能有阴超。
医学检查和外科检查,医学检查主要是了解心、肝、胆、肾,外科检查主要是了解淋巴和肢体活动。
耳鼻喉科检查和视力检查。
入职体检不合格怎么办
注意情绪:体检失败没什么大不了的。不要感到沮丧。身体检查可以帮助我们了解自己的健康状况,所以我们应该感到幸运,能够提前发现自己的疾病,并尽快进行治疗。
检查不合格项:如果体检不合格,需要知道哪些项目不合格,因为有些项目不影响个人正常工作,比如乙肝,但这个也要看具体的工作要求。
了解原因:体检不合格有两种情况,一种是有真病,一种是由于意外情况导致诊断错误。第一种情况一般只是为了治疗,第二种情况是了解意外情况的类型,一般是禁止体检的原因,比如喝酒。
问公司:体检不合格后,可以问公司是否可以办理入职手续。一般情况下,如果体检属实,不符合工作的某些要求,会被拒绝入境。但是,如果你受到了就业歧视,你可以向有关单位投诉。
复检:如果对体检结果有不同意见,可以去正规公立医院复检。一定要注意体检的要求,尽量不要选择小医院,不要弄虚作假。
跳槽:体检不合格不能入职的,跳槽。