入职体检哪些不予录用 不合格应怎么办(李傲)

在就业时，往往需要提供个人体检报告，才能办理相应的入职手续。入职体检的内容有哪些？哪些项目不合格，不会录用？体检不合格怎么办？

什么是非就业考试

体检不合格的标准要看岗位。单位要求体检的，应在入职前安排，或要求半年内随体检单上报。至于是否要求体检，食堂工作人员无论如何都要要求体检，出具健康证。行业或职业对身体有特殊规定的，体检不合格不得录用。但如果国家在这方面没有特别规定，就不应该以体检不合格为由辞退他人。行业或职业对身体的特殊规定是入境体检不合格标准。企业自己制定的不合格标准不能带有歧视性。比如符合实际情况的，可以不辞退非传染性肺结核患者。

在职体检一般包括哪些内容

血常规，包括血常规、大便常规、尿常规、肝功能、肾功能、电解质、心肌酶、肿瘤、乙肝等。

辅助检查的检查项目包括心电图、胸片、腹部b超、泌尿系b超，女性可能有阴超。

医学检查和外科检查，医学检查主要是了解心、肝、胆、肾，外科检查主要是了解淋巴和肢体活动。

耳鼻喉科检查和视力检查。

入职体检不合格怎么办

注意情绪:体检失败没什么大不了的。不要感到沮丧。身体检查可以帮助我们了解自己的健康状况，所以我们应该感到幸运，能够提前发现自己的疾病，并尽快进行治疗。

检查不合格项:如果体检不合格，需要知道哪些项目不合格，因为有些项目不影响个人正常工作，比如乙肝，但这个也要看具体的工作要求。

了解原因:体检不合格有两种情况，一种是有真病，一种是由于意外情况导致诊断错误。第一种情况一般只是为了治疗，第二种情况是了解意外情况的类型，一般是禁止体检的原因，比如喝酒。

问公司:体检不合格后，可以问公司是否可以办理入职手续。一般情况下，如果体检属实，不符合工作的某些要求，会被拒绝入境。但是，如果你受到了就业歧视，你可以向有关单位投诉。

复检:如果对体检结果有不同意见，可以去正规公立医院复检。一定要注意体检的要求，尽量不要选择小医院，不要弄虚作假。

跳槽:体检不合格不能入职的，跳槽。