人力资源四级需要考吗 有哪些条件(郭芷豪)

人力资源四级需要考，在一定程度上是人力资源三级的基础和前提。以下是边肖编制的申请人力资源四级的要求和条件。

人力资源处四级申请要求

具有下列条件之一:

1、连续从事本职业1年以上。

2.经本职业四级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时，取得结业证书。

3、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校和技工学校本专业或相关专业毕业证书。(本专业或相关专业毕业班第一学期以中级技能为培养目标的职校、技校学生)

4.本专业或相关专业毕业班前一学年以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校、技师学院学生；大专以上学历，毕业班前一学年本专业或相关专业学生。

人力资源教师三级申请要求

三级企业人力资源经理报名条件

(1)连续从事本专业工作6年以上。

(2)取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。

(3)取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上。

(4)取得专科毕业证书后，连续从事本职业3年以上。

(5)取得本科毕业证后。

人力资源教师考试备考方法

重视教材:人力资源经理考试的题目来自教材，教材之外几乎没有内容，考生只需要掌握教材的相关内容即可。

拿到教材后，先看目录。刘铁老师指出了教学视频中每一章的难点和高频考点。第一章一般讲述一些基本概念、发展史等内容，是对全书的总结；中间几章都是比较的重要内容，所以分章突出，考试的重点难点大多在这几章；教材最后一两章多是关于相关法律法规和监管。