薪酬管理体系主要包括薪酬体系设计和日常薪酬管理两个方面。薪酬体系设计主要包括薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。薪资日常管理是由薪资预算、薪资发放、薪资调整组成的一个周期，可以称为薪资成本管理周期。
薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。如果在薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面存在问题。，企业薪酬管理不可能达到预期的目标。薪酬预算、薪酬支付和薪酬调整是薪酬管理的关键工作，要实现薪酬管理的目标，就要加强日常薪酬管理。