人力资源是做什么的 工作内容有哪些(郭芷豪)

人力资源是做什么的，工作内容是什么？以下是边肖主编的人力资源工作相关内容，供大家参考和阅读。

人力资源做什么

人力资源，在一个企业中，就是人事管理，即共同招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等等。人力资源部是管理企业内各类人员形成的资源的部门。

人力资源是所有社会资源中最关键的资源，对企业有着巨大的影响。一直受到国内外众多专家学者以及成功人士和知名企业的重视。

许多企业非常重视人力资源管理。人力资源管理是指对特定组织或企业的人力资源进行科学合理的管理，以提高工作效率，实现人力资源的优化。

人力资源的主要工作内容

负责制定公司的人力资源规划和计划；

2.制定人力资源管理的各项规章制度；

3.开展工作分析，建立健全部门和岗位说明书；

4.负责招聘管理，做好人员梯队建设；

5.组织绩效考核管理；

6.开展员工培训，注重员工发展，做好人才潜能的开发和培养；

7.负责薪资福利管理；

8.负责员工劳动关系管理。

人力资源的主要作用

1、获得并保持一定数量的具有特定技能、知识结构和能力的人。

2.充分利用现有人力资源。

3.它可以预测企业组织中潜在的人员过剩或人力短缺。

4.建设一支训练有素、灵活机动的员工队伍，增强企业适应未知环境的能力。