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hr工资一般多少(林志强)

Hr一直关注每个岗位的薪资。相反,似乎很少有人关注hr的薪酬,尤其是北方、广州、深圳的HR,听起来很有钱。以下小系列将为大家介绍人力资源薪酬。

人力资源工资

工资跟个人能力有关,其他跟单位有关。如果HR部门是助理级别,在小型私企,工资一般在2500左右。在国企或者大企业,是3000到4000。人力资源一般需要2级以上,才能真正进入这个行业。但是没有人是初二初一的,都需要积累工作经验,一步步考上。当时工资水平是和职称挂钩的。如果你能力出众,成为人力资源总监,很难想到高薪,一般是5000。目前高级人力资源经理还比较匮乏,“两个学历+流利英语+人证”才是打破头的复合型人才。

人力资源工作内容

1.根据公司业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展招聘渠道,规范招聘流程,参与关键岗位候选人面试筛选,提高招聘质量,降低招聘成本,确保公司人力资源存量满足业务发展需要;

2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工培训覆盖面和培训满意度符合公司要求,提高公司人力资源素质;

3.根据公司的业务定位,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考核结果,管理考核文件,做好不合格员工考核辞退后的绩效改进和沟通工作;

4.协助业务主管根据绩效与薪酬挂钩的规定,审核各职能部门的奖金或佣金分配计划;

5.跟踪行业薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性薪酬福利制度和方案,审核员工月薪数据,监督员工社保待遇发放,申报缴纳各项社会保险;

6.根据公司的用工规定,负责员工劳动合同的签订和管理;

7.接受员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的用人单位形象;

8.各部门人员的日常考勤,门店销售人员的排班和休息日协调;

9.其他人员日常工作。