hr工资一般多少(林志强)

Hr一直关注每个岗位的薪资。相反，似乎很少有人关注hr的薪酬，尤其是北方、广州、深圳的HR，听起来很有钱。以下小系列将为大家介绍人力资源薪酬。

人力资源工资

工资跟个人能力有关，其他跟单位有关。如果HR部门是助理级别，在小型私企，工资一般在2500左右。在国企或者大企业，是3000到4000。人力资源一般需要2级以上，才能真正进入这个行业。但是没有人是初二初一的，都需要积累工作经验，一步步考上。当时工资水平是和职称挂钩的。如果你能力出众，成为人力资源总监，很难想到高薪，一般是5000。目前高级人力资源经理还比较匮乏，“两个学历+流利英语+人证”才是打破头的复合型人才。

人力资源工作内容

1.根据公司业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展招聘渠道，规范招聘流程，参与关键岗位候选人面试筛选，提高招聘质量，降低招聘成本，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖面和培训满意度符合公司要求，提高公司人力资源素质；

3.根据公司的业务定位，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考核结果，管理考核文件，做好不合格员工考核辞退后的绩效改进和沟通工作；

4.协助业务主管根据绩效与薪酬挂钩的规定，审核各职能部门的奖金或佣金分配计划；

5.跟踪行业薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性薪酬福利制度和方案，审核员工月薪数据，监督员工社保待遇发放，申报缴纳各项社会保险；

6.根据公司的用工规定，负责员工劳动合同的签订和管理；

7.接受员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的用人单位形象；

8.各部门人员的日常考勤，门店销售人员的排班和休息日协调；

9.其他人员日常工作。