员工可以拒绝加班吗(徐克达)

众所周知，到了假期，根本没有上班的欲望。但是有些公司要求节假日加班，让人郁闷，无法接受。那么员工可以拒绝加班吗？

员工可以拒绝加班吗

一般情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先是因为生产经营的需要，其次是通过与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者不同意有权拒绝加班。此外，延长工作时间的长度不是任意的，一般每天不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，延长的工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

加班员工不得拒绝以下情况

(一)自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家财产，急需处理的；【/br/】( 2)生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；【/br/】(3)法定节假日或公共节假日停工期间，必须对设备进行检修和维护；【/br/】( 4)为完成国防应急任务，或国家计划外上级安排的其他应急生产任务，商业和供销企业在旺季完成农副产品收购、运输、加工等应急任务。

严禁安排加班

对于“三期”女员工，公司在安排加班时应特别注意法律法规的禁止性规定。

《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。第9条规定，雇主不得延长哺乳一岁以下婴儿的女雇员的工作时间或安排其夜班工作。

公司违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，并按每名被侵害女职工1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

【/s2/】注:以上规定为强制规定，即使与女员工达成一致，安排加班也是违法的。[/s2/]