绩效工资是什么意思(徐克达)

绩效工资是建立在对员工绩效进行有效考核的基础上，将工资与考核结果挂钩的工资制度。以下是边肖整理的细节。让我们看看！

绩效工资是什么意思

绩效薪酬设计的基本原则是通过鼓励个人提高绩效来促进组织绩效。也就是说，绩效薪酬传达了企业绩效预期的信息，激励企业所有员工达到其目的；使企业更加注重结果或独特的文化和价值观；能促进高绩效员工获得高预期工资；保证薪酬因员工表现而异。

设置绩效工资功能

实现目标

绩效考核本质上是一种过程管理，而不仅仅是对结果的考核。是将中长期目标分解为年度、季度、月度目标，并不断督促员工实现和完成的过程。有效的绩效考核可以帮助企业实现目标。

采矿问题

绩效考核是一个不断制定计划、执行和纠正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理过程中，包括设定绩效目标、满足绩效要求、纠正绩效执行、面试绩效、提高绩效和重新设定目标的循环，也是一个不断发现和改进问题的过程。

利益分配

评价中没有不与利益挂钩的点。员工的工资一般分为固定工资和绩效工资两部分。绩效工资的分配与员工的绩效考核分数密切相关，所以在进行考核时，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

促进增长

绩效考核的最终目的不是简单的分配利益，而是促进企业和员工的共同成长。通过考试，发现问题，改进，发现差距，提升，最终达到双赢。

绩效工资的优势

1.将个人的收入与自己的工作绩效直接联系起来，会鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的福利。

2.严格的长期绩效工资制度是一种有效的方法，它使公司能够不断提高员工的工作能力和工作方法，提高员工的绩效。

3.这种方法不仅奖励表现好的员工，而且获得和保留表现好的员工。

4.经济不景气的时候，虽然没有奖金，但是由于工资成本低，公司也可以不炒人，少炒人，让员工有安全感，增加员工忠诚度；经济复苏，公司也有足够的人才储备。