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知识点

什么是猎头公司(徐克达)

由于各行业急需发展核心业务,人才需求量大,自主招聘已经不能满足企业对人才的需求。很多企业选择与猎头公司合作。让我们看看边肖的猎头公司是什么样的。

什么是猎头公司

猎头公司是“高级管理人员代理招聘机构”的俗称。外部招聘渠道之一。寻找高层管理人才和招聘关键技术职位人才的组织。招聘机构支付搜索和推荐候选人所需的相应佣金。优点是可以提供专业、有针对性的服务,保密性高,节省时间;缺点是,可能会有一种趋势,说服一个组织雇用一名候选人,而不是找到一个适合其正在寻找的工作的人。

猎头公司运营模式

猎头公司和简单的中介公司是很不一样的。猎头公司不向个人收费,中介公司需要向谁收费就向谁收费,想找工作的个人向个人收费,企业找人就向企业收费,做的水平比较低;猎头公司向公司收费。如果向个人收费,那肯定不是猎头,是中介。猎头公司需要提供人才测评、调查、沟通协助等咨询服务;中介公司往往做一个很简单的搭配。猎头收费很高,而中介服务费往往相对较低。猎头主要是积极寻找人才,而中介更容易在现有资源上匹配。此外,中介公司为更多的求职者服务,猎头公司为更多能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人,他们应该对社会有责任感。他们可能会有更多的机会和更好的个人发展。

猎头公司行业现状

据悉,目前中国猎头市场有数万家猎头公司,猎头员工超过50万人,影响猎头公司规模化发展的核心问题是猎头人才短缺。

猎头公司一方面帮助企业解决人才招聘难的问题,另一方面猎头公司本身也很缺人才,这在猎头外行看来是一件很不可理解的事情,猎头行业确实每天都在各种同行之间打一场挖墙脚的战争。

任何行业都有行业平均利润。收取候选人年薪的30%是行业共识。即使因为国内行业竞争和成本原因调整收费比例,也绝不应该低于20%。否则猎头公司无法合理盈利,无法维持正常运营。能收20%以下的一定是非标低端猎头。他们不用考虑品牌建设,持续运营,团队建设,但能让一票算数。