签了合同第二天不干了 需要交违约金吗

很多同学想知道签完合同第二天不做是否会支付违约金。以下是边肖整理的一些相关内容，希望对大家有所帮助。

签完合同第二天不做就要交违约金吗

签约后一般不允许直接离职。如果直接离职，公司可以按合同规定处理，可能会要求你支付违约金，甚至可能影响下一份新工作。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者辞职，必须提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同方可终止。劳动者在试用期的，只需提前三天通知用人单位。

签完合同第二天不做会有什么后果

看工作时间。试用期一般提前三天通知，非试用期提前一个月通知。单位没有异议一般也可以。

1.提前30天以书面形式提交辞呈。如果没有接受过专门培训，没有签订培训协议，则不需要支付违约金；

2.工人有权选择自己的工作。劳动合同签订后，双方可以提出解除，不属于违约；

3.除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金无效。

签了合同辞职怎么办

辞职是法律赋予工人的权利。劳动者辞职，只需按规定提前通知用人单位，无需征得用人单位的同意或同意。用人单位领导不批准劳动者辞职，或者用人单位不接受劳动者辞职通知，不影响劳动者辞职的有效性。

同时，职工辞职，有义务办理工作交接。用人单位不安排人员交接或者故意不安排人员交接，然后以劳动者未交接工作为由拒绝办理离职手续或者克扣劳动者工资的，劳动者可以在离职期满后直接离职。不履行工作交接义务的，不需要承担法律责任。用人单位未办理离职手续或者克扣工资的，可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。

需要注意的是，如果工人辞职，是通知用人单位，而不是提出申请。前者是指通知雇主，只有在雇主知道工人辞职的情况下，才有效，而无需雇主的批准或同意。后者是指必须经过发包人批准或同意才有效。用人单位不予批准或者同意的，申请无效。法律只规定工人辞职要通知用人单位，不适用。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。