hr什么意思 具体工作是什么(王越)

企业招聘经常提到HR，那么HR是什么意思呢？具体工作是什么？以下是边肖整理的相关内容，希望对大家有所帮助。

人力资源的含义

人力资源是人力资源的缩写，指的是人力资源

HRM是人力资源管理的简称，是指人力资源管理(也叫HR management)。

首先分析什么是人力，人力是人的力量的简称，人的力量是由智力和体力两个自然因素组成的。智力是人类与生俱来的软因素，弹性很大，力随着弹性膨胀收缩。所以，智力的力量是无限的。

体力是外在硬因素，弹性不大，所以力量有限。两种力量结合产生能量，通过操作转化为能力。

这就是人类的力量，有两种原始力量加上一种约束力，这就是人类的力量，简称人力。

HR人力资源管理有六大功能:人力资源规划-招聘与分配-培训与发展-绩效管理-薪酬福利管理-劳动关系管理。

HR的具体任务是什么

1、负责建立和完善公司的人力资源管理体系，确保人力资源工作按照公司的发展目标变得更加科学和规范。

2.负责公司劳动人事管理体系的建立、实施和修订，根据公司发展战略和经营计划制定人力资源计划。

3.根据公司的经营目标和分公司每年的人员需求计划，审核分公司的人员编制，集中管理分公司人员的增减。

4.定期收集公司内外人力资源信息，建立公司人才库，保证人才储备。

5、负责总部员工的招聘、内部选拔、聘用和解聘程序。参与分公司高级人才招聘。

6.负责总部员工薪酬计划的制定、实施和修订，监控各分公司的薪酬情况。

7.负责总部员工的职称评定，并对各分公司的职称评定进行监督检查。

8、负责公司年度培训计划，全面负责公司治理培训和能力发展。并监督各分公司的培训工作。

9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部进行岗位分析，为总部各个岗位编制岗位说明书。

10.负责处理分公司间员工离职手续，协调分公司间人力资源管理相关事宜。

11.为员工建立沟通渠道，定期收集信息，制定并持续评估公司的激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

12.负责签署总部员工的聘用合同，管理人事档案和劳动关系，为总部员工办理各项社会保险手续。

13.负责总部员工的日常劳动纪律、考勤和考核，协助办理员工晋升、处分等人事手续，对各分公司中层及以上干部的年度考核进行统计和考核。

14、逐步建立和完善员工职业生涯管理体系。

15.负责公司与外部各级组织机构的业务联系，负责内部和外部劳动力统计。