特岗教师和编制教师的区别

特岗教师主要是指教师三年岗位期间没有教师备考，三年后才能成为正式教师，被授予正式备考。备考教师是指考上生涯备考学校的教师，是有生涯备考的直接正式教师。特岗教师与备考教师的主要差异在于入学考试方式、考试难度、工作地点及相关领域的差异，以及薪酬构成的差异。

入学考试方法的差异

招聘特殊岗位教师，一般由省教育局招生办发布岗位招聘公告，考生可根据公告选择报考的教师岗位。在教师招聘岗位的编制上，不仅有省教育招生办公室公布的招聘人员，还有一些市县会组织入学考试。

考试难度的差异

相对于教师考试的正式备考，法院岗位的教师相对容易一些。特岗教师人数比较多，报考人数比较少，所以通过率还是比较高的。教师考试的备考涉及的报考人数相对较多，岗位招聘人数相对较少，竞争压力大，通过教师备考考试的成功率还比较低。

工作区域的差异

特岗教师一般在一些偏远的农村地区或经济不发达的县工作，因此在工作地区有一定的局限性。很多人因为地域限制，不想申请特岗老师。但编制教师的区别在于，提供教师职业编制的学校大多是县级以上的学校，最低的学校会是县级市，所以相对工作环境要比特岗教师好得多。

工资和福利构成的差异

事实上，特岗教师在不同的地方待遇是不同的。基本上，特岗教师的工资水平会受到当地经济形势的影响。特岗教师的工资和备考教师的工资收入相差不大，基本可以保持同一水平。但就前期收入构成而言，特岗教师工资一般由中央承担，预备教师工资由地方财政部门承担。