公务员结构化面试难吗 有什么题型 (赵剑)

公务员结构化面试不是很难。与传统的经验型面试相比，它是指根据事先准备好的面试大纲逐一提问，按照标准格式记录面试官的回答和评价的面试方法。

公务员结构化面试五题

自我认知与职业匹配

公务员结构化面试中的自我意识话题一般是自我介绍。本模块中的主题很少。近年来，话题趋势倾向于与其他模块相结合。所以在自我意识模块中，考生在答题过程中注重审题，对内容进行综合处理。

比如公务员经常要加班。如何看待这种现象？题目表面上是综合分析题目，本质上是在自我认知和岗位匹配中考察工作态度的题目。因此，在这个话题中，有必要分析现象，找出原因，提出对策，同时表明自己的态度。

协调与沟通课

参加结构化考试的考生很大一部分是刚出校园的大学生，文化程度较高。而且在这样的学校环境下，他们往往会自己选择如何交朋友。所以这样的考生往往是凭自己的直觉回答问题。

还有一个候选人是有一定工作经验的。他们往往有丰富的社会经验和工作经验。所以在回答这种类型的题目时，他们仍然可以抓住题目中的主要矛盾来回答问题，但遇到领导或同事之间的矛盾时，他们就不能开始了。因此，在结构化面试中，协调和沟通可以被视为更加困难。

综合分析课

如果有人问公务员结构化面试哪些问题最难，相信很多考生会异口同声地说综合分析。很多考生看到综合分析题往往会有空白脑袋，不知道从哪个角度切入。即使知道了综合分析的三个维度，即提出意见、论证意见、落实意见，我们还是完全盲目，不会说话。其实很多面临综合分析问题，苦于不知道说什么的考生，主要在于分析论证。

应急类别

近年来，在公务员结构化面试中，适应性的调查形式趋于灵活，往往与其他类型的话题相结合。所以在备考过程中，考生不要只专注于准备一个单项的问题，还要从各个方面、各个角度备考。

组织管理类

公务员结构化面试中组织管理题目比较简单，题目本身难度不是很大。此外，考生还可以应用模板，至少保证答案的内容和流畅性。但近几年考试题目发生了变化，倾向于走微观执行的组织管理题。