公务员面试考试形式是什么 有什么区别(赵剑)

公务员面试的考试形式分为结构化面试和无领导小组讨论。

公务员面试考试形式

结构化面试作为公开选拔和竞争性在职面试的主要形式，是考官以问答的方式与考生面对面交流，并根据考生的回答和行为对其相关能力和胜任能力做出相应评价的过程。

无领导小组面试是通过情景模拟对应聘者进行集体面试的一种方式。考官可以通过候选人在给定场景下对危机、紧急情况的反应以及与他人的合作来判断候选人是否符合工作要求。

公务员面试考试形式的差异

一、形式角度

结构化面试也称标准化面试，即在公务员面试之前，对面试中涉及的一系列问题，如内容、评分标准、评分方法等进行系统的、结构化的设计。

无领导小组面试是一种利用情景模拟对候选人进行集体面试的面试评估技术。给一定数量的考生(一组5-7人)一个与工作相关的问题，让他们讨论一定时间(一般1小时左右)。

特征角度

结构化面试一般由多个试题组成，用于评价不同的要素，具有结构化、标准化的特点。

无领导小组讨论作为一种有效的评价工具，具有人际互动和可比性的特点。

问题角度

结构化面试在我国公务员面试中得到广泛应用，从题目本身的设置来看，结构化面试有其鲜明的特点。考题更能体现公务员的工作特点和职业特点。问题和内容都很丰富。

题目设置不仅仅着眼于自我介绍、主持会议、组织活动、交流学习经验等。，还包括社会调查、新闻发布会、旅游、演讲、连词、情景模拟、图片交谈、对话、听力、录音、复述、角色扮演等。，覆盖各个领域和层面，始终着眼于公务员的评价要素。

无领导小组讨论的试题有以下基本特征:

首先，根据工作实际，一般选择的材料和题目是符合实际公务员工作特点的，这也是情景模拟的必备要求之一，包括内容和条件。

其次，题目本身是矛盾的，题目难度合适，因为无领导小组讨论要求考生之间有一定的矛盾和冲突，而且必须能够引发学科之间的充分互动。

最后，题目类型相对固定。目前，无领导小组讨论的热门话题可分为以下五种类型:开放性问题、两难问题、选择题、操作性问题和资源竞赛问题。