特岗教师和编制教师的区别(岳春阳)

特岗教师是中西部农村义务教育的一项特殊政策。那么特岗教师和编制教师有什么区别呢？我们来看看边肖的相关资料。

特岗教师和编制教师有什么区别

考试难度各不相同

相对于教师考试的正式备考，法院岗位的教师相对容易一些。特岗教师人数比较多，报考人数比较少，所以通过率还是比较高的。教师考试的备考涉及的报考人数相对较多，岗位招聘人数相对较少，竞争压力大，通过教师备考考试的成功率还比较低。

入学考试方法不同

对于特岗教师的招聘，一般由省教育局招生办公布。考生可以根据公告选择自己想要报考的教师岗位。不仅有省教育招生办发布的招聘人员，还有一些市县会组织入学考试。

工资和福利的构成是不同的

特岗教师的工资因地而异。基本上，特岗教师的工资水平会受到当地经济形势的影响。特岗教师的工资和备考教师的工资收入相差不大，基本可以保持同一水平。但在收入构成上，特岗教师工资一般由中央财政承担，预备教师工资由地方财政承担。

不同的工作区域

特岗教师一般在一些偏远的农村地区或经济不发达的县工作，因此在工作地区有一定的局限性。很多人因为地域限制，不想申请特岗老师。但编制教师的区别在于，提供教师职业编制的学校大多是县级以上的学校，最低的学校会是县级市，所以相对工作环境要比特岗教师好得多。

特岗教师招聘条件

1、符合招聘要求，具有相应的教师资格证。

2、对普通高校毕业生，鼓励本科教师报考，特殊情况可适当招收高等师范院校毕业生。

3、年龄不超过30岁。

4.参加过“西部大学生志愿服务计划”的志愿者，有教学经验，师范院校毕业生参加实践教学半年以上的，同等条件下优先考虑。

基本条件:

1、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的方针政策，热爱教育事业，有较强的敬业精神和责任感，品行良好，

2.遵纪守法，在校或工作期间表现良好(无业)，未受过任何纪律处分，为人师表，志愿服务农村基层教育；

2.符合教师任职资格和服务岗位要求(初中教师学历原则上本科及以上，所学专业与申请服务的岗位学科一致或相近)；

3.身体条件符合当地要求，能适应岗位设置地区的工作生活环境条件。

山寨教师的优势

“特岗教师”三年聘用期的工资按照国家有关工资制度和标准执行。

“特岗教师”享受各种教育法规规定的各项优惠政策。

实施“特岗计划”，各县要研究制定配套政策措施，鼓励“特岗教师”在三年就业期满后继续扎根农村牧区；对于自愿留任的，经考核合格后，由射岗县编制部门和教育行政部门负责编制和岗位的落实，财政部门负责将其工资纳入地方财政统一范围。考试不合格者，予以辞退。“特岗教师”考试登记表、招生审批表等相关材料保存在我的人事档案中。

三年聘期结束后符合《农村学校教育硕士教师培养计划》相应条件的“特岗教师”，可按规定免费推荐攻读教育硕士学位。三年就业期视为《农村学校教育硕士教师培养计划》要求的三年基层教学经历。