面试有戏的9个好兆头(林志强)

找工作面试时，如何判断有机会？下面的小系列会向你介绍面试的九大好苗子，让你在面试的时候更有自信。

面试的九个好迹象

1.和你聊了很久

参加过面试的人一定知道，如果面试官对你很感兴趣，甚至和你聊天，甚至想更好的了解你，那么在不知道的情况下和你聊天，时间会很长。因为有很多人面试热门职位，所以面试官的时间是宝贵的，不会浪费在一个不合适的候选人身上。基本上是面试有希望的好迹象之一。

2.在谈话过程中，主动向你介绍薪水或询问你对薪水的期望

虽然很多公司会主动通知面试官薪资福利，但其实很多面试官完全不适合的话也会通过这一步。但是如果面试官在面试你的时候一直很热情，他会主动向你介绍薪资福利，甚至会主动询问你对薪资福利的期望。在他看来，你不仅是一个合格的应聘者，也是一个优秀的应聘者，你有资格和公司创造条件。

3.问你最快什么时候入职

如果面试官在面试结束的时候直接问你这个问题，他基本上是看重你的。如果他对你不感兴趣，他根本不会提这个问题。这个时候可以告诉自己的开始时间，或者问对方什么时候适合开始工作。然后双方协调，这样你无疑会被这家公司接受。

4.最后一轮面试，会有上级领导单独面试你

如果能留到最后一轮面试，说明你已经相当优秀了，也就是最后的PK场。一般这个时候公司高层领导会直接面试你，但实际上如果算上录取人数，和最终能进入最后面试环节的人数是一致的。基本上，如果你遇到了高层领导，你就是公司的准员工了。大领导人只是来做一个简单的决定。面试官已经把你列为合格候选人之一。

5.主动向你介绍公司的背景实力和优势

说白了，面试官又会跟你谈“安利”，在你心里为这家公司“种草”。前提必须是你优秀，人缘好，这是猎头极力推荐的，因为现在有条件选择公司的有能力的人，一般都很看重自我价值的实现和公司的环境氛围。当然，面试官希望你选择自己的公司，所以他应该向你介绍公司的背景、实力和优势。

6.面试官问你下一步的安排

面试官问这个问题，大概是怕有兴趣的求职者被其他雇主录用。

7.主动带你参观公司或向别人介绍你

面试官不会对不感兴趣的求职者做这些事，因为没用，浪费别人的时间。如果你这样做，对方很可能已经把你当成企业的一员了。

8.花大量时间深入回答你的问题

当面试官对一个求职者感兴趣的时候，他会花大量的时间，深入的回答问题，因为在他看来，这并不是浪费时间，在回答之后，他会验证自己的回答是否让求职者满意，并给求职者留有表达观点和继续提问的空间。

9.面试官向你推销公司和职位

一般求职者去面试，只知道岗位的基本职责和公司的基本情况。如果面试官向你描述你入职后的样子，以及公司的文化和正常状态，说明他在一定程度上是想录用你的。

面试笔记

1.面试过程中注意礼貌。礼貌不仅是对面试官的尊重，也是面试官对面试官的第一印象。面试的时候要像样也很重要，衣服的选择要根据面试的职业来决定。

2.面试时，要委婉地说明自己与同事或团队合作的能力。如果你善于与人交流，你就有被接受的希望。如果有工作经验，可以尽量多提，争取得到面试官的认可。