快递员育儿嫂也能评职称了 有哪些好处(郑玉文)

近日，人力资源和社会保障部发布通知，支持企业自主评估技能型人才，颁发职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定和专业技术职称评审的直通机制。这意味着快递员、保育员等“蓝领”也可以像医生、工程师等“白领”一样参与职称评定。

“蓝领”也可以评价标题

根据人力资源和社会保障部的数据，中国约有1.7亿技术工人。长期以来，企业对“蓝领”和“白领”实施了两种不同的职业能力评价体系。前者按五级技师等级认定，后者遵循专业技术职称制，互不衔接。这不仅在一定程度上造成了“蓝领”与“白领”的差距，也给技能型人才的专业发展带来了障碍。

“职业技能水平认定和专业技术职称评审机制的建立，顺应了人才融合发展的趋势，有利于打破身份、学历、资格等壁垒，连接技能型人才的职业发展渠道，搭建企业人才成长的立交桥。”人力资源和社会保障部职业能力建设司相关负责人表示，下一步将逐步拓展渗透领域，可以拓展整合。

通知明确指出，根据“谁聘用、谁评估、谁发证、谁负责”的原则，支持各级各类企业自主确定技能型人才的评估范围，设定自己的职业技能水平。企业按规定颁发的职业技能等级证书，应当纳入各级人力资源和社会部门构建的证书查询系统，并向社会公开。

通知还提出鼓励备案企业申请社会培训评估机构，为其他中小企业和社会人员提供人才评估服务。人类和社会部门应根据属地原则建立信息交流和相互承认的结果；取得职业技能等级证书的人员应纳入人才统计范围，并按规定执行相应的人才政策。

评职称有什么好处

1.职称是指专业技术人员的专业技术、知识水平和工作能力的等级职称，又称专业技术资格，是专业技术人员学术技术水平的标志，代表一个人的知识水平和工作业绩，表明劳动者具备从事某一职业所必需的知识和技能，也是社会广泛接受和认可的对其职业素质的评价。

2、专业技术人员有什么样的专业技术职称，说明他有什么样的学术水平或什么样的工作，象征着某种身份。在我国目前的形势下，职称主要代表社会地位，高职称的人享受较高的社会经济和福利待遇已经成为不可避免的社会现象。

3.现在所有行业都这么有竞争力，唯一的办法就是提升自己的软实力和核心竞争力。当你在找工作或跳槽时，你用什么来证明你能胜任这份工作？职称是唯一的证明。