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hrd是什么岗位(岳春阳)

Hrd是人力资源总监,是指企业人力资源管理体系的主要负责人;承担将人力资源纳入企业运营体系,支持企业发展的任务;在这个过程中,人力资源管理不仅制约着企业目标的实现,也制约着企业目标的形成和如何确定其使命。

人力资源总监的工作职责:

1、根据公司的实际情况和发展规划制定公司的人力资源计划,经批准后组织实施。

2.组织制定公司的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部的工作程序,经批准后组织实施。

3.组织员工的绩效考核,负责考核和培训结果的审核。

4.审批人事部批准的故障清单和奖励清单,并安排实施。

5.负责收集公司内外潜在和需要的人才信息,组织招聘。

6.接受员工投诉和员工与公司之间的劳动争议,并负责及时解决。

7.了解人力资源部的工作情况和相关数据,收集和分析公司的人事和劳动信息。

8、审批公司的员工工资表,报总经理批准后再转会计部实施。

9.制定人力资源部专业培训计划,协助培训部门实施和考核。

10.加强与公司外部同行的联系。

11.代表公司与政府对口部门和相关社会组织和机构联络。

12.完成总经理分配的所有临时任务。