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hr什么意思 具体是做什么的(郭芷豪)

人力资源是什么意思,具体是做什么的?以下是边肖整理的相关内容,希望能给你带来参考和帮助。

Hr是什么意思

HR是“人力资源”的英文缩写,即人事,也称人力资源。人事管理是对员工进行选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。

学术界一般将人力资源管理分为八大模块或六大模块:1。人力资源规划;2.招聘和配置;3.培训和发展;4.绩效管理;5.薪酬福利管理;6.劳动关系管理。讲解人力资源管理六大模块的核心思想,帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。

Hr的具体工作内容

1.根据公司业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展招聘渠道,规范招聘流程,参与关键岗位候选人面试筛选,提高招聘质量,降低招聘成本,确保公司人力资源存量满足业务发展需要;

2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工培训覆盖面和培训满意度符合公司要求,提高公司人力资源素质;

3.根据公司的业务定位,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考核结果,管理考核文件,做好不合格员工考核辞退后的绩效改进和沟通工作;

4.协助业务主管根据绩效与薪酬挂钩的规定,审核各职能部门的奖金或佣金分配计划;

5.跟踪行业薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性薪酬福利制度和方案,审核员工月薪数据,监督员工社保待遇发放,申报缴纳各项社会保险;

6.根据公司的用工规定,负责员工劳动合同的签订和管理;

7.接受员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的用人单位形象;

8.各部门人员的日常考勤,门店销售人员的排班和休息日的协调。

9.其他人员日常工作。