找工作面试官常问的问题(林志强)

作为一个即将毕业的大学生，找工作肯定会经历一个迷茫期。你好了就没有面试的机会了，会被面试官的各种套路问题搞糊涂。然后面试官一般会问那些问题，下面的小系列会整理出面试官找工作时经常问的问题和参考答案。

面试官经常会问问题

首先，你为什么选择来我们公司

参考答案:您好，贵公司是做XX产品的，在这里开了XX年了。是大公司，你们公司在同行业也处于领先地位！目前，XX产品是公司的主要产品，销量和质量都很有保证。而且你们公司是全自动化的，不仅提高了产能，还减轻了员工的负担。所以这么优秀的企业才是吸引我的原因！

第二，你为什么离开原来的公司

参考答案:我不想离开原来的公司。毕竟在那里待了很久，对公司和公司员工还是有感情的。但是，有一些客观原因是必须考虑的。比如工作几年工资没怎么涨，生活可能有点拮据。\"

第三，你最大的缺点是什么

参考答案:我的公共演讲能力比较差，在公共场合演讲会感到紧张，但在谈论自己熟悉的领域时会比较轻松。所以，当我需要做公开演讲的时候，一定要做好准备。真羡慕那些什么话题都能聊的人。

四.你的薪资要求是什么

参考答案:说实话，我没有固定的薪资期望。第一份工资多少不重要。关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字，我希望是3000-4500元，因为我们学校这个专业最差的毕业生可能拿到2000，最好的可以拿到3500-6000。我的综合素质应该达到前30%，所以希望能拿到3000-4500元。

面试官需要了解毕业生哪些信息

1。毕业生基本情况:姓名、专业、学历

一般在招应届毕业生的时候，面试比较集中。很多时候面试官问这样的问题是为了了解基本情况，或者是在应聘者介绍的时候快速浏览简历。进一步提问，看考生的表达能力。这部分内容可以提前准备，根据应聘的岗位和自己的亮点有条不紊、有重点地组织。

2。根据简历和介绍的基本信息提出深入的问题

主要内容包括学术成果、社会活动、工作实习等。并可能要求一个实际的例子来说明候选人提到的活动或能力。面试官主要是希望从应聘者过去的经历和表达中找出他们的优缺点，考察他们的逻辑思维能力、团队合作等基本素质。申请人的回答要以事实为依据，前后一致，逻辑清晰。

3。求职目标和对申请公司和职位的理解

面试官问这个方面的问题，主要是想了解应聘者想要工作的岗位和地点，应聘的原因，以及对应聘公司和岗位的熟悉程度。考生有必要提前做好充分的准备。他们对申请的公司和职位了解的越多，了解的越深越好，这样如果被录用，他们的适应能力就会越强。