三倍工资是按底薪发放吗(徐克达)

三份工资按国定假日普通工作日工资的三倍计算。员工实行三级工资制，一是岗位工资，与工作完成情况挂钩，考核分配；二是效益工资，与企业利润、创造的效益大小等相关指标挂钩；三、年终分红，以技术股、苦心股、贡献股的形式直接参与企业的分红和分红。那么三倍工资是按底薪发的吗？

三倍工资是按底薪发的吗

法定节假日安排工作的加班费按照劳动合同约定的标准计算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于劳动合同约定的日工资或者小时工资300%的工资。劳动合同约定的工资标准，是指劳动合同约定的劳动者所在岗位(岗位)对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算。劳动合同与集体合同没有约定的，按照本人正常工作期间的实际工资标准计算。

法定节假日工资标准为:日加班费=月薪÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

节假日加班工资计算明细

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。