人力资源专员月薪是多少?工资待遇及前景怎么样(叶丹)

每年的毕业季，很多大学生都在忙着找工作。还有很多同学不太了解HR专员的月薪。工资待遇和前景如何？下面Youtu.com的小系列将向学生详细讲述。

人力资源专家就业介绍

人力资源专员是协助上级制定和实施人力资源目标和计划以实现人力资源优化配置的专业人员。

(1)协助上级掌握人力资源情况；(2)管理劳动合同，办理用工和退工手续，结算员工工资和考勤；③填写并分析各类人事统计报表；(4)起草公司规章制度和招聘制度；⑤帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织和策划员工的各种活动；⑥协助上级执行公司各项规章制度；⑦协助上级完成员工年度考核；⑧管理争议解决程序。

人力资源专员岗位工资

工资:￥3000-6000/月

人力资源专家可以在各种行业发展，这些行业离不开人力资源，需要专门的人力资源专家。推荐:麦德龙、三星、联合利华等国际知名集团。

人力资源专员的条款和条件

①人力资源、劳动经济学、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；2受过现代人力资源管理技术、劳动法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。；③5年以上人力资源管理工作经验；④人力资源项目规划和实施经验；⑤熟悉国家相关法律法规；⑥熟悉人力资源管理实务的操作流程；熟练使用相关办公软件⑦扎实的人力资源管理理论基础；⑧沉着冷静，一丝不苟，思维活跃，勇于创新，有良好的团队合作意识。

人力资源专家的职业前景

人力资源专员作为一个新的职业，近年来将会有很大的需求和发展前景。

人力资源专员匹配专业

社会学、应用心理学、劳动和社会保障、行政管理、人力资源管理、汉语言、公共服务管理、统计学、旅游管理、保险、法律、劳动关系、档案、信息资源管理、心理学、电子商务、法律

社会学导论

社会学是一门分析各种社会现象，研究人们在社会中的行为，探索如何解决社会问题的学科。

应用心理学导论

应用心理学的研究对象是人的心理现象和规律，以及心理学与社会生产生活的关系，重点是应用心理学的理论成果解决实际问题。通过实验或谈话掌握他人的心理状态，并对其进行正确的引导，使其在工作和学习中树立正确的心态，具有良好的心理素质，是心理工作者应该掌握的基本技能。应用心理学专业旨在培养具有心理学基础理论、基础知识和基本技能，能够在教育、工程设计部门、工商企业、医疗、司法、行政等部门从事教学、管理、咨询与治疗、技术开发等工作的高层次专业人才。

以上人力资源专员月薪多少？工资待遇和前景如何？由优图收集整理。以上信息来自网络。