特岗教师和编制教师有哪些区别(岳春阳)
这几年还是有很多同学申请特岗老师，很多同学都会有这样的疑问。特岗教师也是教师，但是特岗教师和编制教师有什么区别？下面的小系列就给大家梳理一下。
特岗教师和编制教师有什么区别
1.考试的难度不一样
一般来说，由于特岗教师数量较多，考试内容基本固定，有重点和难点的痕迹，所以通过率较高。但是招聘考试可以在当地组织，考试时间不固定，考试内容的难度由当地决定。一般招聘量小，竞争激烈，难度大。
2.不同的基本属性
特岗教师在三年服务期内不编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补贴组成。但是，保险公积金由地方财政负责。三年服务期满后，特岗教师转为专职教师，三年服务期可作为教学经验证明和职称评定。
招聘教师享受事业单位编制待遇，只要录取就是编制教师。
3.考试内容不一样
在考试内容上，特殊岗位笔试一般为综合教育知识+专业知识，招聘笔试一般考两三科，基础教育知识(综合教育知识)、专业基础知识(学科专业知识)、公共基础知识为选修。
特岗教师招聘条件
特岗教师的招聘条件一般有以下几点:
政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的方针政策，热爱教育，有较强的敬业精神和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作表现良好(无业)，无违法犯罪行为，未受过任何纪律处分，志愿服务农村基层教育。
不超过30岁。
本科以上学历的毕业生可以报考初中、小学招聘岗位；师范院校毕业生只能报考小学招聘岗位。
身体条件符合省内报考教师资格人员体检标准要求，能适应岗位设置地区的工作生活环境。
备课老师有什么要求
具有中华人民共和国国籍；
热爱教育，有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录；
具有相应的教师资格证(包括已取得教师资格并能在7月底前取得教师资格证或证号的人员)；
身心健康，能够适应工作要求；
满足招聘所需的其他资格。
有下列情形之一的人员不得报考:
不符合招聘岗位要求的人员；
全日制高校非应届毕业生；
现役军人；
被政府教育部门和人力资源社会保障部门认定为违反考试纪律并处于暂停考试期间的人员；
因犯罪受过刑事处罚、被开除公职的，受到党纪政纪处分或者正在接受纪律审查的，正在受刑事处罚或者正在接受司法调查尚未作出结论的；
法律规定，在其他情况下，不允许参加考试或雇用为公共机构工作人员的人。