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辞职后回来的员工还能获得老板信任吗(高彤)

有些员工辞职后去了其他公司发展,但一段时间后又回到了原来的公司。其实这种情况在职场上并不少见。有的人觉得辞职后再也回不到原来的公司了,有的人觉得无所谓。今天我们来谈谈辞职回来的员工是否还能得到老板的信任。

老板一如既往地信任他

目前,一些公司召回那些为了工作效率而辞职的员工。与新员工相比,重新雇用老员工的成本要低得多。这类员工不需要在新的岗位上工作,一回来就能上手,长期适应了公司的环境。和以前基本没什么变化,重新就业的员工忠诚度会更高。

老板对他们不一样

找到新工作后,很多人觉得相处不愉快。他们和原来的老板沟通了几次,选择回去。然而回国不到两个月,我又跳槽了。不知道是我自己的心理作用,还是真的回去会贬值。离职期间,公司招聘新人。对于老板来说,新人更容易培养归属感,所以会更倾向于新人。

老板信任他,提拔他,并且比以前加薪更多

这种情况一般比较少见,选择跳槽的员工应该都是技术类岗位,没有办法找到合适的人选来替代。新人接手或者老人接手都可能是失误,甚至影响整个项目的后续发展。所以,如果老员工这个时候愿意回来,老板自然会信任升职加薪。如果是这种原因导致你回到公司,恭喜你,你的社会地位和敬业精神毋庸置疑,你自然会在公司有一席之地。恭喜你,至少待遇比以前好多了。