国企合同工算正式工吗(徐克达)

国有企业合同制工人分为合同制员工和劳务派遣员工。合同工:直接与企业签订合同的员工，如银行校园招聘、合同柜员、电网校园招聘等。这种就业其实就是正式工。劳务派遣员工:不直接与企业签订合同，而是与第三方公司签订雇佣合同，然后以派遣的形式在国企工作。

合同制员工是指与事业单位签订劳动合同的临时工，习惯上称为合同工、临时工或编外管理人员。是劳动人事部门根据工作需要，在编制管理之外招聘的临时工作人员。工资和费用由地方财政承担，或由用人单位自行承担。其管理模式参照《事业单位管理暂行条例》和本单位规章制度。

雇佣合同与劳动合同的区别:雇佣合同适用范围小，仅限于事业单位；聘用合同一般为标准合同，由当地劳动人事部门制定或监督；聘用合同人员应当实行回避制度，不得与聘用单位主要负责人有直系亲属关系；

雇佣合同制度有优先制度，即在为社会招聘时，单位现有员工优先；聘用合同人员是指事业单位人事管理人员，有退休年龄要求，不能超过同一岗位正式职工的退休年龄。合同期限一般有一定年限，包括短期、中期和长期，最长不得超过本人批准的退休年龄。