加班时间是怎么算的(董佳雨)

正常工作时间以外的延长工作时间是计算加班费的基础。加班是指用人单位因生产经营需要或者其他需要，经与工会和劳动者协商，在法定工作时间以外，为劳动者安排的延长工作时间。

如何计算加班时间

第四章《中华人民共和国劳动法》的工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制:

(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班津贴规定

根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

延长劳动者的工作时间和标准工作时间以外的休息日，安排劳动者在法定节假日工作，都占用劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。

然而，在上述三种情况下，组织劳动者工作并不完全相同。比如对于劳动者来说，休息比平时和休息日更重要，也影响了他们的精神文化生活和其他社会活动，这是补休无法补偿的。所以应该给更高的工资。

用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在任何加班的情况下，法律对这种情况的规定都应该执行，不能混淆或替代。否则是违反劳动法和本法的，是侵犯劳动者权益的，要依法承担法律责任。