效绩工资是什么含义(徐克达)

绩效工资又称绩效工资，是根据员工年度绩效考核结果确定的基本工资的增加，因此是对员工出色工作表现的奖励。以下是边肖整理的相关内容，希望对大家有所帮助！

绩效工资是什么意思

根据马克思的三种劳动理论，绩效工资主要是按照员工的第三种劳动，即固化劳动来支付的。是一种典型的以业绩为英雄，以实际和最终劳动成果决定员工工资的工资制度。主要有计件工资制、提成制等形式。按原意，绩效工资应以工作业绩和劳动效率为基础。但在实践中，由于绩效量化不易操作，除了计件工资和提成制度外，更多的是指基于员工绩效的附加激励工资。绩效工资制的前身是计件工资，但它不是与产品数量挂钩的简单工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资制度。

绩效工资的作用

实现目标

绩效评估本质上是一个过程管理，而不仅仅是对结果的评估。是将中长期目标分解为年度、季度、月度目标，并不断督促员工实现和完成的过程。有效的绩效考核可以帮助企业实现目标。

采矿问题

绩效评估是一个不断制定计划、执行和纠正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理过程中，包括设定绩效目标、满足绩效要求、执行绩效纠正、绩效面谈、绩效改进和重新设定目标的循环，也是一个不断发现和改进问题的过程。

利益分配

评价中没有不与利益挂钩的点。员工的工资一般分为固定工资和绩效工资两部分。绩效工资的分配与员工的绩效考核分数密切相关，所以在考核时，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

促进增长

绩效考核的最终目的不是简单的分配利益，而是促进企业和员工的共同成长。通过考试，发现问题，改进，发现差距，提升，最终达到双赢。