快递员要签合同吗(徐克达)

快递又称快递，是一种具有邮政功能的门到门的物流活动，是指快递公司通过铁路、公路、空运输、海运等方式，将客户的货物快速送达。那么作为快递员需要签合同吗？

快递员应该签合同吗

快递需要签合同。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同一般以书面形式签订，劳动合同的条款分为三种。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

快递签约注意事项

1.签订劳动合同前，应尽可能明确用人单位是否为合法经营单位，是否具有非从业主体资格。否则，即使双方签订劳动合同，也会因违反法律而无效；

2.工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。应在合同中明确规定，防止不明确的约定侵犯自己的权益；

3.劳动者与用人单位约定的事项必须以书面形式写入劳动合同，避免用人单位的口头承诺，防止日后发生纠纷，因缺乏证据而未能得到有效的法律保护；

4.详细填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动合同应当有单位的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、地址和身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、工作条件和职业危害防护等。特别是对于发包人提前起草的合同文本，需要认真阅读相关重要条款和发包人的规章制度。

5.我国《劳动法》、《劳动合同法》对职工试用期、工作时间、社会保险等都有详细规定。劳动者应意识到自己的基本权利，坚持纠正侵犯其合法权益的合同。

6.用人单位的违法要求应当予以拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证等证件，不得以其他名义要求担保或者收取财物。

7.合同的语言表达应该清晰易懂。依法签订的劳动合同受法律保护，涉及当事人的权利、责任和利益，可以产生一定的法律后果。所以在签订劳动合同时，语言表达和文字一定要通俗易懂，尽量写清楚，避免发生纠纷。