储备干部的岗位职责和作用(齐越)

后备干部是企业管理的后备人才。通过一系列的训练和锻炼，最终成为中层甚至高层管理者。企业要在激烈的市场竞争中发展，必须有骨干管理阶层和优秀人才。企业除了对外用工，越来越注重培养自己的管理人才，从而打造出一个能带领企业乘风破浪的尖兵。

后备干部的职责

(1)熟悉公司的基本情况，了解部门制度和相应岗位的工作职责，掌握部门的整体工作流程。

(2)完成公司对个人成长各个阶段的规划目标。

(3)能够通过学习快速胜任各个岗位。

(4)为部门工作提供建设性意见，协助直属上级做好岗位工作和团队管理。同时接受与各部门工作相关的专业培训，最终晋升空包括本部门经理。

(5)完成上级交办的其他任务。

后备干部的作用是什么

(1)后备干部主要是防止人才流失，补充企业发展所需的人才。企业发展需要不断补充新鲜血液，引入新的思路和方法。

(2)后备干部有利于企业的长远规划和可持续发展。没有足够的后备力量和合理的人才梯队，企业很难做大做强。

(3)就人才本身而言，进入企业后，必须经过一段磨合适应期，了解企业基本情况和企业文化，熟悉生产经营流程，了解职权范围，才能担任管理职务。招聘后立即委以重任的做法是企业人力资源不成熟的表现，也存在用人风险。

(4)人才储备是人类消费市场规律的需要。高级人才作为社会的稀缺资源，具有明显的商品属性，价值很高。但企业可以通过投资和培养人才，逐步形成人力资源置换的良性循环。这也是一种理性的人类消费行为。