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hr什么意思 工作内容有哪些(林志强)

我相信很多想从事人事工作的朋友对人力资源还是很困惑的,不知道人力资源是什么意思,工作内容是什么。下面小系列介绍一下。

人力资源是什么意思

Hr,英文缩写“Human Resource”,指人力资源,统称人力资源顾问。人力资源是指教育、能力、技能、经验、体力等的统称。在一定时期内为组织中的人所拥有,可为企业所用,有助于价值创造。通俗点说就是“人事”。

人力资源工作内容

1.根据公司业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展招聘渠道,规范招聘流程,参与关键岗位候选人面试筛选,提高招聘质量,降低招聘成本,确保公司人力资源存量满足业务发展需要;

2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工培训覆盖面和培训满意度符合公司要求,提高公司人力资源素质;

3.根据公司的业务定位,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考核结果,管理考核文件,做好不合格员工考核辞退后的绩效改进和沟通工作;

4.协助业务主管根据绩效与薪酬挂钩的规定,审核各职能部门的奖金或佣金分配计划;

5.跟踪行业薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性薪酬福利制度和方案,审核员工月薪数据,监督员工社保待遇发放,申报缴纳各项社会保险;

6.根据公司的用工规定,负责员工劳动合同的签订和管理;

7.接受员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的用人单位形象;

8.各部门人员的日常考勤,门店销售人员的排班和休息日的协调。

9.其他人员日常工作。

如何做好人力资源

1.对人力资源专业有一定的了解。根据您所在的组织,尝试了解一下这六个模块。如果一些大企业分工比较细,最好让你操作的模块更专业。在一些中小企业,应该联系人力资源模板了解更多。

2.劳动法、劳动合同法、社会保障。这涉及到实际操作,无论是人事制度,劳动合同的编制,还是员工关系的处理。

3.如果做绩效考核,比如平衡计分卡,360度评价,应该懂,虽然不一定用。

4.训练需要语言表达能力。有一定的会议控制能力,多看知名艺人的培训课件和视频,多向别人学习。

5、招聘,更重要的是沟通能力、倾听能力、指导能力。沟通能力好,引导能力强,能让对方说出你想知道的,倾听能力强,能从细微处发现大问题。

6、公司情况,行业情况也应该很了解。

总之,这是一个综合能力很强的职业,和销售一样具有挑战性。至于心理学和计算机操作,你要了解好,熟练运用。