年底双薪是什么意思(徐克达)

年底拿到年终奖或者双薪是大部分良心企业给员工的一种福利和奖励，但是对于很多刚进入职场的人来说，不太明白什么是年底双薪。以下是边肖整理的相关资料，希望对大家有所帮助！

年底双薪是什么意思

有的企业在《员工手册》中规定，农历年底，公司将支付员工一个月的工资作为奖金，奖金按比例计算分配给当年入职并在12月31日前通过试用期的员工。出勤率低、表现差或违反纪律的员工不能获得此奖金。

年终双薪是指“第13个月工资”，也叫“年终加薪”，是指单位按规定程序给个人多发一个月工资。这是随着我国收入分配制度改革而来的一种工资名称。

年终双薪规定

不同企业对年终双薪支付有不同的规定。

第一，按比例拿双倍工资

第二，付双薪前离职不享受双薪

有的企业规定，员工要想在年底拿到双薪，必须满足几个条件:员工当年必须在公司服务三个月；必须在发双薪当天仍在公司工作；最重要的一条是，员工辞职或过失或非过失解除劳动合同未支付双倍工资的，无权享受年度双倍工资。

第三，如果不发双薪，企业规定说了算

用人单位自主决定年终双薪的支付方式和金额，“是否支付”和“如何支付”的自主权在于企业。法律没有明确规定用人单位必须在年终支付双倍工资，这不是法定义务。如果之前没有明确规定，也没有实践，工人不能坚持要求单位年终必须发双薪。第十三个月工资的标准为基本工资、全额工资或奖金，应根据企业与员工的协议或企业工资福利政策的规定确定。