绩效奖金是什么意思 有哪些优点(方娜)
为了让大家更好的理解什么是绩效奖金，边肖整理了以下内容。
什么是绩效奖金
绩效奖金又称一次性奖金，是绩效工资的本质“岗位价值押金”。
绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即当人与岗位不完全匹配时，企业将员工相应岗位的工资水平分为两部分，一部分是固定的，另一部分根据绩效调整支付。
绩效奖金不会对绩效差的人罚款。
绩效奖金的优势
将个人的收入与自己的工作绩效直接联系起来，会鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的福利。
严格的长期绩效奖金制度是一种有效的方法，它使公司能够不断提高员工的工作能力、工作方法和员工绩效。
这种方法不仅奖励表现好的员工，而且获得和保留表现好的员工。
绩效奖金和绩效工资的区别
不同的目的
绩效工资的目的是约束，奖金的目的是激励。绩效工资的本质是“岗位价值押金”，它将员工相应的基本工资分为两部分，一部分作为固定工资支付，另一部分根据员工的个人表现作为绩效工资支付。
奖金的本质是“企业绩效红利”，即从企业绩效目标的超额部分给予一定数量的绩效奖金，并以不同的方式分配给企业员工。
不同的重量比
绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍。但奖金一般不受权重比例限制，不封顶，一般取决于企业的业绩或效益。
重要的项目在构成上是不同的
绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资是根据部门和岗位的绩效支付的，有一定的范围。这不是可用性的问题，而是多与少的问题。
奖金是企业额外的支付方式，取决于企业的效益，如果没有达到预定的绩效目标或者企业整体经济效益不理想，可以不发。
钩子的焦点不同
绩效工资与个人绩效关系更大，受个人绩效波动的直接影响，而奖金是为了吸引员工对企业整体绩效的关注，主要受企业整体绩效的影响。