面试辞职原因怎么答 最不能说的就是这些话(梁羽辉)

在面试中，面试官经常会问为什么离开上一家公司。这个问题很敏感，也很关键。一不小心，就打破了面试官的雷区。所以要学会巧妙回答。

这样表达离职原因，面试成功率会提高一半！

1。求更大发展

这是一个经典答案。一般的回答模式是:喜欢以前的工作(或者和大家相处的很好，或者学到了很多东西等等。)，但希望能在这个领域更好的发展，拓展新的未来，挑战自我(如果跨行业跳槽，可以说是想学更多的领域，或者在这个新的行业发挥自己的优势等等。).

2。个人原因

个人原因可以包括在家乡临时工作，突然中断工作；家庭住址变更，导致交通距离太远，无法继续在原公司工作；因身体原因(包括重疾、怀孕、分娩等)中断工作。);继续教育和全日制学习导致工作需要中断等。

3。人与岗位的符合率低

第一种情况是公司要求的技能和我所具备的技能是一个交集，而且交集很小，那么这个时候雇主和员工都可能不划算；第二种情况是，我的技能是公司要求的技能的子集，或者公司要求的技能是我个人技能的子集，那么其中一个用人单位和员工都会不经济。这种不能完全实现劳资双赢的合作，不会长久，就是阶段性的。

面试时离职的原因是什么？不要做这些禁忌

人际关系不好

这个问题基本上是禁区。任何企业都存在人际关系问题。如果以此为理由，难免面试官会担心你的待人接物能力，觉得你适应能力差，处理不好人际关系。而且离职后在别人面前说公司和领导不好，会让面试官觉得你素质不够。现代企业注重团队精神和团队合作能力，所以从不把人际关系作为理由。

工作压力太高

现代企业讲究快节奏，企业里各种各样的人都在高强度的工作中生活。有的单位干脆在招聘广告中直言不讳地告诉他们，要求应聘者在压力下完成工作，这是大势所趋。

别说公司破产了

虽然现在社会崇尚科学，但是中国人的一些传统观念是无法改变的。所以，如果你告诉面试官你因为离职而为前公司倒闭，可能会引起面试官的忌讳。有些面试官可能会觉得你自己的运气有些问题，可能会在同等实力的员工中嫌弃你。