考核工资是什么意思 计算公式是什么(方娜)

想必参加过工作的读者都应该听说过薪酬考核，那么薪酬考核是什么呢？让边肖告诉你。

考核工资多少

薪酬考核又称绩效工资，是以对员工绩效的有效考核为基础，将工资与考核结果挂钩的工资制度。其理论基础是“绩效奖励”。

企业利用考核薪酬来调控员工，从而激励员工的行为。通过调整业绩优秀者和业绩不佳者的收入，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。

考核工资计算公式

考核工资的计算公式为:公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数。

薪酬考核主要是基于第三种劳动，即固化劳动。是一种典型的以成就英雄为结果，以实际和最终的劳动成果来决定员工薪酬的薪酬制度。

薪酬考核制度可以提高工作绩效。如果它能发挥更好的作用，雇主必须确保他们能够有效地评估工作绩效。

评估工资制度有什么用

工资分配相对公平。薪酬评估系统基于标准化的工作分析。每个具体岗位的岗位价值可以通过每个岗位的岗位评价来确定，可以保证内部薪酬的相对公平。通过外部薪酬市场调查，确保外部薪酬的公平性。

薪酬考核体系相对简单明了，可操作性强。薪酬考核体系基本明确了各个岗位的具体薪酬金额，员工简单易懂，易于接受。