效绩工资是什么意思 有什么利弊(方娜)

想必参加过工作的读者都听过绩效工资这个词，那么这是什么意思呢？让边肖告诉你。

什么是绩效工资

绩效工资又称绩效工资，是根据员工年度绩效考核结果确定的基本工资的增加，因此是对员工出色工作表现的奖励。

现代企业的薪酬结构主要由薪酬、绩效、奖金(年终奖和特别奖金)和福利(法定福利和企业补充福利)三部分组成。

绩效工资的优缺点是什么

利润

首先，绩效工资有利于将员工的工资与可量化的绩效联系起来，并将激励机制融入企业目标与个人绩效的联系中。

第二，绩效工资有利于向业绩突出者倾斜工资，提高企业效率，节约工资和成本。

第三，绩效工资有利于突出团队精神和企业形象，增加员工的激励和凝聚力。

第四，绩效工资将个人的收入与自己的工作绩效直接联系起来，这将鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的福利。

损害

绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工会屏蔽信息，保持经验保守，甚至争夺客户。这种方法不适用于必须团队合作才能产生良好产出的企业。

绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效与组织(部门、公司)的利益不一致，可能会发生个人绩效提高，而组织绩效降低的情况。这时，这个方法就失去了它的价值。

在行政事业单位，绩效工资由单位领导支付，会给他们更多的权力，可能导致单位领导腐败更严重。

员工为了追求高绩效，可能会损害客户利益。例如，一家保险公司的推销员为了达成交易而夸大了保单的价值。被客户发现后，可能会要求退保，同时被保险人会对保险公司产生不信任。