绩效奖金是什么 有什么意义(方娜)

为了让大家更好的理解什么是绩效奖金，边肖整理了以下内容。

什么是绩效奖金

绩效奖金又称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即在人员和岗位不完全匹配的情况下，企业将员工相应岗位的工资水平分为两部分，一部分是固定的，另一部分是根据绩效调整支付的。绩效奖金不会对绩效差的人罚款。

绩效工资的本质是“岗位价值存款”。

绩效奖金的意义

绩效考核是人力资源管理系统的重中之重。绩效奖金的目的是提高组织的运营效率，提高员工的专业技能，促进组织的健康发展，激发员工的工作热情，保证工作的高效运行，最终使组织和员工双方受益。

绩效奖金的最终目的不是简单的分配利益，而是促进企业和员工的共同成长。通过考试，发现问题，改进，发现差距，提升，最终达到双赢。

薪酬和绩效是人力资源管理中不可分割的两个环节。在设置薪酬时，薪酬一般已经分解为固定薪酬和绩效奖金，由绩效体现，员工的绩效考核也必须在薪酬上进行，否则绩效和薪酬将失去激励作用。

绩效奖金通过将个人收入与自己的工作绩效直接挂钩，鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的福利。

经济不景气的时候，虽然没有奖金，但是因为工资成本低，公司可以不裁员，少裁员。绩效奖金让员工有安全感，增加忠诚度。经济复苏，公司也有足够的人才储备。