当前位置:
首页 > 创业挣钱 > 绩效工资是什么 作用有哪些(张彦妮)

知识点

绩效工资是什么 作用有哪些(张彦妮)

绩效工资是一种基于对员工绩效进行有效评估的工资制度,将工资与评估结果联系起来。其理论基础是“绩效奖励”。企业用绩效工资来规范员工,从而刺激员工的行为,通过调整绩效优秀者和绩效较差者的收入,鼓励员工追求符合企业要求的行为,从而激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

绩效工资的构成和分配

绩效工资分为基本工资和奖励工资两部分。基本绩效工资主要反映我区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总额的70%。激励性绩效工资主要反映工作量、实际贡献等因素。在评估的基础上,公司确定分配方案和方法。在激励绩效工资中设置其他津贴、岗位津贴和其他项目。

绩效工资的作用

1.达成目标

绩效考核本质上是一种过程管理,而不仅仅是对结果的考核。是将中长期目标分解为年度、季度、月度目标,并不断督促员工实现和完成的过程。有效的绩效考核可以帮助企业实现目标。

2.采矿问题

绩效考核是一个不断制定计划、执行和纠正的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理过程中,包括设定绩效目标、满足绩效要求、纠正绩效执行、面试绩效、提高绩效和重新设定目标的循环,也是一个不断发现和改进问题的过程。

3.利益分配

评价中没有不与利益挂钩的点。员工的工资一般分为固定工资和绩效工资两部分。绩效工资的分配与员工的绩效考核分数密切相关,所以在进行考核时,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

4.促进增长

绩效考核的最终目的不是简单的分配利益,而是促进企业和员工的共同成长。通过考试,发现问题,改进,发现差距,提升,最终达到双赢。